Комплекс работ по аттестации рабочих мест является обязательным для предприятий любых форм собственности. Все имеющиеся на предприятии рабочие места должны быть аттестованы. Проводится аттестация рабочих мест не реже одного раза в 5 лет.

Суть аттестации рабочих мест

Аттестация представляет собой инструментально подтвержденную оценку условий труда на рабочих местах для выявления на предприятии вредных и опасных производственных факторов. Определяются уровни опасных и вредных производственных факторов методом инструментальных измерений.

Как проводится аттестация рабочих мест

Для организации и проведения аттестации рабочих мест руководитель предприятия своим приказом образует аттестационную комиссию. В эту комиссию входят представители работодателя, представители трудового коллектива и аттестующей организации. Аттестующая организация обязательно должна быть аккредитованной в Министерстве здравоохранения и социального развития.

Работа аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия в ходе аттестационных мероприятий должна:
• провести инвентаризацию и составить перечень рабочих мест;
• составить перечень опасных и вредных факторов производственной среды и провести их измерение специальными приборами;
• определить показатели тяжести и напряжённости трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;
• провести оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений;
• разработать комплекс предложений по улучшению и оздоровлению условий труда;


Оформление результатов аттестации

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.
К протоколу прилагаются:
• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда;
• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. При появлении нового рабочего места, его аттестация должна быть проведена в течение 60 дней.

Все аттестационные документы являются материалами строгой отчётности и должны храниться в течение 45 лет.


Использование результатов аттестации

Результаты аттестации используются для:
• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующим законодательством;
• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
• рассмотрения вопроса о прекращении или приостановлении эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни или здоровья работников предприятия;
• включения в трудовой договор условий труда работников предприятия;
• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-Т (условия труда);
• применения административных мер к должностным лицам, допустившим нарушение законодательства об охране труда.

Предприятия, которые провели аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Размер такой скидки определяется территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может быть больше 40%.

Ответственность за проведение аттестации

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя предприятия. За нарушение законодательных требований к условиям труда, в соответствии с Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность. Для руководителя предусматривается административный штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат, для предприятия - штраф от 200 до 300 минимальных зарплат. Удобно проводить атестацию здесь:Стоимость специальной оценки условий труда может меняться в зависимости от типа рабочих мест.